Wie Content und Reels helfen, Azubis zu gewinnen

25. Juni

In der heutigen digitalen Welt ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

Gerade für den Mittelstand, die ja lokal und regional agieren, kann es eine Herausforderung sein, junge Talente zu gewinnen. Hier kommt Content Erstellung und insbesondere Reels auf Instagram ins Spiel.

Diese kurzen, kreativen Videos bieten eine hervorragende Möglichkeit, das Unternehmen authentisch und für die GenZ ansprechend zu präsentieren.

In diesem Blogartikel zeigen wir gerne, wie Reels dabei helfen können, Azubis für das eigene Unternehmen zu gewinnen.
Gleichzeitig verbessert sich auch noch die Sichtbarkeit und das Image des Unternehmens. Denn wer will nicht als zukunftsweisend und modern gelten.

Warum Reels?

Reels sind kurze, Videos, die von 7s bis 60min, sogar 3 Minuten reichen können. Besonders bei der jüngeren Generation sind sie sehr beliebt.
Sie ermöglichen es, auf kreative und unterhaltsame Weise Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die Ausbildungsberufe zu geben.

Dies sind einige der Vorteile von Reels:

1. Hohe Reichweite: Reels werden vom Instagram-Algorithmus bevorzugt behandelt und erreichen daher oft eine größere Zielgruppe als herkömmliche Posts.

2. Authentizität: Kurze Videos bieten die Möglichkeit, das Unternehmen authentisch und persönlich zu präsentieren. Dies spricht besonders junge Menschen an, die sich für authentische Einblicke in potenzielle Arbeitgeber interessieren.

3. Engagement: Reels fördern die Interaktion mit der Zielgruppe. Likes, Kommentare und geteilte Inhalte tragen dazu bei, dass der Content weiter verbreitet wird und mehr potenzielle Azubis erreicht werden.

Praxisbeispiel: Huber Technik GmbH

Huber Technik GmbH Erding - Instagram Reel

Ein erfolgreiches Beispiel für den Einsatz von Reels ist die Zusammenarbeit mit der Huber Technik GmbH. Mit weniger als 500 Followern auf Instagram erreichten ihre Reels über 40.000 Views. Diese Reels zeigten unter anderem den Ausbildungsleiter und aktuelle Azubis, was zu einer hohen Interaktion und positiven Rückmeldungen führte.

Ergebnisse:

Erhöhte Bekanntheit:
Der Name der Firma wurde bei jungen Leuten durch Instagram bekannter. Ebenso für andere potentielle Mitarbeiter aus der Region.
Warteliste für Azubis:
Aufgrund der hohen Resonanz und der attraktiven Darstellung der Ausbildungsplätze entstand eine erhöhte Nachfrage für weitere Jahre.

Tipps für erfolgreiche Reels

Um ähnliche Erfolge zu erzielen, solltet ihr in eurem Unternehmen folgende Tipps beachten:

1. Regelmäßiges Posten:
Kontinuität ist wichtig, um die Reichweite zu maximieren und das Engagement aufrechtzuerhalten.

2. Hochwertiger Content:
Die Videos sollten sowohl informativ als auch unterhaltsam sein. Eine gute Mischung aus Professionalität und Lockerheit spricht die jüngere Zielgruppe an.

3. Einblicke in den Alltag:
Zeige den potenziellen Azubis, was sie im Unternehmen erwartet. Interviews mit aktuellen Azubis und Ausbildern, Einblicke in die Arbeit und besondere Events sind besonders interessant.

4. Call-to-Action:
Am Ende jedes Reels sollte ein klarer Call-to-Action stehen, der die Zuschauer dazu auffordert, mehr Informationen zu suchen, die Website zu besuchen oder sich direkt zu bewerben.

Fazit

Content Erstellung und insbesondere Reels bieten eine hervorragende Möglichkeit für mittelständische Unternehmen, sich als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und junge Talente zu gewinnen.
Mit authentischen Einblicken und kreativen Videos kann die Sichtbarkeit und Bekanntheit des Unternehmens gesteigert werden.
Das Beispiel der Huber Technik GmbH zeigt eindrucksvoll, wie erfolgreich der Einsatz von Reels sein kann.

Jetzt ist es an der Zeit, diese Strategie auch für dein Unternehmen zu nutzen und die nächsten Azubis mit an Bord zu holen.

Mit diesen Tipps und dem Wissen über die Vorteile von Reels bist du bestens gerüstet, um deine nächsten Azubis zu gewinnen und dein Unternehmen noch bekannter zu machen.

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